Maria Phillips
Match har tidigare samt forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar pa dessa grunder som bolaget nu stammer Match, rapporterar Recode.
Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick skarskada, gora en due diligence, av Bumble. Men denna och laka uppkopsforsoket amna ha bottnat i att Match i sjalva verket enkom var ute efter information av konkurrensskal.
”Ovilliga att erlagga det verkliga vardet forut Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget gallande investeringsmarknaden i genom att overge in falska uppgifter for att felaktigt nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.
Det forsta budet gallande Bumble gallande knappt 3,6 miljarder kronor avvisades fran bolaget som alltfor lagt. Darefter foljde Match aldrig upp med ett nytt motion trots att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som nu kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.
Det ar inte forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, var tillika en fran medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I relation med det stamde hon Tinder for sexuella trakasserier, skriver Recode.
Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. I Genom att lanka apparna kan singlar visa vilka artister de lyssnar pa mest i sin dejtingprofil och aven kika hur sa deras mojliga matchningar inneha pro musiksmak.
Amnen att observera
- Tinder Skugga
Distansrevolutionen staller nya krav gallande chefer
Daniel Eisenberg ar Nordenchef for Deel, ett bolag som underlattar att varva globalt. Genom sitt arbetsliv har han blivit en expert pa att jobba pa distans, och genast jobbar han pa ett affarsverksamhet som aktivt valt strategin att inte ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar bra med affarsiden.
Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och pa flera andra platser runt om i varlden. Distansarbete kan besta en del av kulturen. Sa ar det kungen Deel.
– Jag onskar att jag haft den mojligheten nar sjalv varenda ung. Det hade underlattat att kunna foga samman frihetsdrommarna ifall passagerare med arbetslivet, anser Daniel Eisenberg.
Flertal undersokningar visar att chefer oroar sig pro att distansarbete paverkar resultat negativt. Det ar inget Daniel Eisenberg markt av.
– De anstallda ager sin personligt tid, det ger en kansla fran ansvar. Sjalv upplever aven att de blir mer effektiva, anser han.
Fler en vinkel som lyfts som kranglig med distansarbete ar att https://kissbrides.com/sv/kirgizistan-kvinnor/ arbetsplatskulturen blir lidande, vilket kan medfora att anstallda kanner mindre trohet mot foretaget.
– Det ar klart det finns utmaningar med att konstruera kultur nar man ej gnuggar arm spann kaffemaskinen varje dag. Men det finns otaliga digitala don att gno med, och om foretaget ej lagger stora summor gallande kontor gar det ju bra att lagga dem pa resor sa att anstallda far samlas gallande jamn basis anda, anser han och fortsatter:
Deel erbjuder bolag som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins kungen slack, och digitala don som underlattar distansarbete.
Daniel Eisenberg anser att en strukturerad onboarding dar klara forvantningar och krav etableras ar vitala for en fungerande remote first-policy. Darfor att det sociala inte sker spontant behover foretaget dessutom hitta satt att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.
– Varannan vecka blir jag hopmatchad med en arbetskamrat sjalv inte kanner pa Slack. Det kan besta nagon i Indien, Israel eller USA och sa ses vi 15 minuter. Vi nog inte blir bastisar, men jag far en oversikt ovan hur de har det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.
Daniel Eisenberg checkar in med anstallda jamn, blott pro att kolla laget, saga hej eller ge lite bra feedback pa nagot arbetsrelaterat. Han menar att det gar att ha en empatisk ledarstil, tillika kungen avstand.
– I inledningsvis nar jag gjorde det markte jag att flertal, sarskilt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa jag ar himla otvetydig med att nar jag ”poke:ar” dig sa ar det aldrig forut att leverera daliga nyheter, det ar blott pro att betrakta hur du mar.
